Синдром запястного канала и компенсация работникам в Нью-Йорке: пошаговое руководство

Шаг первый: поймите, что такое синдром запястного канала и при чём здесь работа

Запястный канал — это узкий проход в запястье, через который проходят срединный нерв и несколько сухожилий. Когда ткани в этом канале отекают, они давят на нерв. В результате появляются онемение, покалывание, боль и слабость в большом, указательном, среднем и части безымянного пальца — часто сильнее всего ночью. На MedlinePlus есть понятный обзор этого заболевания.

Многие профессии постоянно нагружают запястья: сборочные и упаковочные линии, набор текста и ввод данных, работа кассиром и в продуктовых магазинах, парикмахерское дело, строительные профессии с вибрирующим инструментом, переработка мяса и продуктов, шитьё и швейное производство, уборка и комплектация заказов на складе. Если заболевание развивается со временем из-за характера работы, Нью-Йорк обычно рассматривает его как профессиональное заболевание — а не как несчастный случай. Это различие важно, потому что от него зависит, как считаются сроки.

Шаг второй: обратитесь к врачу и расскажите о своей работе

Диагностика обычно включает осмотр и часто исследование нервной проводимости и электромиографию (ЭМГ), которые показывают, насколько хорошо работает срединный нерв. Эти исследования важны по двум причинам: они подтверждают диагноз и дают требованию объективные медицинские доказательства.

Не менее важен анамнез, который вы сообщаете. Расскажите врачу, что именно вы делаете на работе, сколько часов в день, какими инструментами и как долго. Требование о компенсации работникам при туннельном синдроме зависит от заключения врача о том, что работа вызвала заболевание или способствовала ему. Врач, который не знает, в чём состоит ваша работа, не может дать такое заключение. По возможности обращайтесь к врачу, уполномоченному Советом по компенсациям работникам, чтобы лечение оплачивалось в рамках требования.

Шаг третий: письменно уведомите работодателя

При обычном несчастном случае на работе Нью-Йорк требует письменно уведомить работодателя в течение 30 дней согласно § 18 Закона о компенсации работникам. Для профессионального заболевания § 45 даёт больше времени: уведомление нужно направить в течение двух лет после наступления нетрудоспособности или после того, как вы узнали или должны были узнать, что заболевание вызвано работой, — в зависимости от того, что наступит позже.

Более долгий срок — не повод ждать. Как только врач скажет, что заболевание может быть связано с работой, письменно сообщите об этом руководителю или в отдел кадров, сохраните копию и запишите дату. Позднее уведомление даёт страховщику аргумент, который вам ни к чему.

Шаг четвёртый: подайте заявление в Совет по компенсациям работникам

Само заявление подаётся в Совет по компенсациям работникам штата Нью-Йорк, обычно по форме C-3. Согласно § 28, заявление о профессиональном заболевании, как правило, нужно подать в течение двух лет после наступления нетрудоспособности и после того, как вы узнали или должны были узнать, что заболевание вызвано работой. Дату наступления нетрудоспособности определяет Совет; часто это дата, когда вы впервые пропустили работу или впервые обратились за лечением.

Ваш работодатель и его страховщик получат уведомление, и страховщик либо примет требование, либо оспорит его. Оспоренные требования при туннельном синдроме — обычное дело.

Шаг пятый: готовьтесь к оспариванию

Страховщики обычно оспаривают требования при туннельном синдроме по причинно-следственной связи. Их доводы, как правило, предсказуемы:

• «Это не из-за работы». Туннельный синдром связан и с другими состояниями — диабетом, болезнями щитовидной железы, артритом, беременностью и возрастом. Страховщик будет искать что-то из этого в вашей истории болезни.
• «Ваша работа недостаточно однообразна». Страховщик может утверждать, что ваши обязанности не включали тех повторяющихся движений или усилий, которые вызывают это заболевание.
• «Это началось на другой работе». Если вы меняли работу, страховщик может указать на прежнего работодателя. Согласно § 45, требование, как правило, предъявляется последнему работодателю, на работе у которого вы подвергались воздействию, вызвавшему заболевание.
• «Это только с одной стороны» или «это с обеих сторон». Встречаются оба довода — в зависимости от того, какие руки затронуты и какой рукой вы работаете.

Ответы — в подробностях. Письменное описание ваших ежедневных задач: сколько повторений в час, какие инструменты вы используете, какая вибрация и сила задействованы и как долго вы этим занимаетесь. Коллеги, которые выполняют ту же работу. Медицинские записи о том, когда появились симптомы и как они развивались. Лечащий врач, который прямо разбирает другие возможные причины и объясняет, почему работа всё равно остаётся причиной. Страховщик обычно направляет вас к своему врачу, а судья Совета взвешивает противоречащие медицинские заключения на слушании.

Шаг шестой: поймите, что даёт требование

Принятое требование при туннельном синдроме может обеспечить:

• Лечение, включая шины, терапию, инъекции и при необходимости операцию по декомпрессии запястного канала — без доплат.
• Выплаты за потерянный заработок если вы пропускаете работу или можете выполнять только облегчённые обязанности: как правило, это две трети вашего среднего недельного заработка в пределах, указанных в таблице максимальных недельных выплат. Если врач ограничивает то, что вы можете делать, см. нашу статью об ограничениях на лёгкий труд.
• Выплата за утрату функции по таблице если после лечения у вас остаётся необратимая утрата функции кисти или руки. Размер выплаты определяется по формуле, установленной законом; наш калькулятор выплат по компенсации работникам показывает, как она работает.

Компенсация работникам не платит за боль и страдания. Взамен вам не нужно доказывать, что работодатель сделал что-то не так.

Шаг седьмой: выясните, отвечает ли кто-то, кроме работодателя

В большинстве случаев туннельного синдрома компенсация работникам — единственное требование, потому что заболевание вызвано самой работой, а работодателю, как правило, нельзя предъявить иск. Иногда участвует третья сторона — например, неисправный вибрирующий инструмент, — и тогда возможен отдельный иск. Подробнее — в статье: компенсация работникам и иск о телесных повреждениях — в ней объясняется, когда это применимо.

Шаг восьмой: берегите работу и требование, пока лечитесь

• Соблюдайте рабочие ограничения, назначенные врачом, и передайте копию работодателю.
• Не пропускайте ни одного приёма у врача. Перерывы в лечении используют против заявителей.
• Ведите короткий журнал симптомов и дел, которые вы не можете выполнять, на работе и дома.
• Не подписывайте мировое соглашение по требованию, пока не поймёте, ждёт ли вас ещё операция или необратимая утрата функции. Соглашения по компенсации работникам могут закрыть будущие медицинские выплаты.
• Закон штата Нью-Йорк запрещает работодателям преследовать работников за подачу требования о компенсации. Если после подачи вас наказали или уволили, сразу сообщите об этом адвокату.

Нужен ли адвокат по требованию при туннельном синдроме?

Не каждому требованию он нужен. Но поскольку требования при туннельном синдроме так часто оспаривают по причинно-следственной связи, а дата нетрудоспособности, уведомление и медицинские доказательства должны совпасть, многим работникам трудно самим вести оспоренное требование. В делах о компенсации работникам в Нью-Йорке гонорар адвоката утверждает Совет и он выплачивается из присуждённых выплат, поэтому платить заранее не нужно. Наша практика по компенсации работникам ведёт дела о профессиональных заболеваниях, включая туннельный синдром и другие травмы от повторяющихся нагрузок.

Частые вопросы

Покрывает ли компенсация работникам туннельный синдром в Нью-Йорке?

Может покрывать. Если синдром запястного канала развивается со временем из-за характера вашей работы, Нью-Йорк обычно рассматривает его как профессиональное заболевание, которое покрывает компенсация работникам, — при условии, что врач связывает его с вашей работой.

Сколько времени у меня есть, чтобы подать заявление о компенсации при туннельном синдроме?

При профессиональном заболевании заявление, как правило, нужно подать в течение двух лет после наступления нетрудоспособности и после того, как вы узнали или должны были узнать, что заболевание вызвано работой. Для уведомления работодателя действует похожее двухлетнее правило, но его лучше направить как можно скорее.

Что, если у меня диабет или другое состояние, связанное с туннельным синдромом?

Требование всё равно возможно. Вопрос в том, вызвала ли работа заболевание или способствовала ему. Врач, который знает вашу работу и историю болезни, должен прямо разобрать и другое состояние.

Оплачивает ли компенсация работникам операцию при туннельном синдроме?

Да, если требование принято и операция медицински необходима. Компенсация работникам оплачивает разрешённое лечение без доплат.

Можно ли получить выплату по соглашению при туннельном синдроме в Нью-Йорке?

Если у вас осталась необратимая утрата функции кисти или руки, вы можете получить выплату за утрату функции по таблице. Некоторые требования также урегулируют мировым соглашением, которое стоит рассматривать, только когда ваше медицинское будущее ясно.

Эта страница содержит общую информацию о законодательстве Нью-Йорка. Она не является юридической или медицинской консультацией, и её прочтение не создаёт отношений адвокат-клиент с Davidov & Cohen Law. Чтобы обсудить свою ситуацию, расскажите нам, что произошло.