Компенсация работникам или иск о вреде здоровью в Нью-Йорке: возможно и то, и другое

Большинство людей узнаёт о втором иске слишком поздно, чтобы успеть сохранить доказательства для него. Ради этого и написана эта страница.

Размен, лежащий в основе компенсации работникам

Компенсация работает по принципу no-fault. Вам не нужно доказывать вину работодателя, и, как правило, неважно, что вы сами были неосторожны. Взамен статья 11 Закона о компенсации работникам делает компенсацию исключительным средством защиты против вашего работодателя и ваших коллег. Подать на них в суд из-за происшествия вы не можете.

Есть узкое исключение. Травма, которая соответствует установленному законом определению тяжкой травмы — смерть, потеря руки, ноги, кисти или стопы, параплегия или тетраплегия, полная слепота или глухота, стойкое и тяжёлое обезображивание лица и короткий перечень других — открывает путь обратно к работодателю. Это исключение намеренно узкое, и большинство серьёзных травм под него не подпадает.

Что компенсация оплачивает и чего не оплачивает никогда

Компенсация полностью покрывает связанное с травмой лечение — без франшизы и без доплат — и выплачивает денежное пособие в размере двух третей вашего среднего недельного заработка с поправкой на степень нетрудоспособности, но не выше установленного законом максимума, который пересматривается каждый июль. Если травма оставила стойкое повреждение конечности, слуха или зрения, может последовать выплата за утрату функции — наш калькулятор выплаты за утрату функции рассчитает, что даёт установленная законом формула.

Чего компенсация не оплачивает никогда: боль и страдания. Ни операцию, которую пришлось перенести, ни год, когда вы не могли поднять своего ребёнка, ни хромоту, оставшуюся навсегда. Система компенсации Нью-Йорка не признаёт это подлежащим возмещению. Она также не платит оставшуюся треть вашего заработка и ничего не платит вашему супругу.

Этот разрыв не мал, и в тяжёлом деле он обычно больше всего того, что выплатит компенсация.

Откуда берётся иск к третьему лицу

Исключительное средство защиты защищает вашего работодателя. Больше оно не защищает никого. Если причинить травму помог кто-то вне вашего работодателя, к нему можно предъявить обычный иск — и такой иск уже включает боль и страдания. Типичные примеры:

• Водитель. Вы ехали по рабочим делам, и в вас врезались. Компенсация вам положена; другой водитель всё равно отвечает.
• Владелец недвижимости или генеральный подрядчик. На стройке владелец и генеральный подрядчик несут непередаваемые обязанности, которые устанавливают «закон о лесах» и статья 241(6) трудового законодательства — хотя они вас никогда не нанимали. Это самый ценный путь к третьему лицу в Нью-Йорке.
• Производитель. Станок со снятым или неисправным ограждением — это дело об ответственности за некачественную продукцию.
• Другой подрядчик на объекте. Субподрядчик, чья бригада оставила проём незакрытым, вашим работодателем не является.
• Владелец здания, куда вы приехали с доставкой или по вызову. Обычное дело, связанное с ответственностью владельца недвижимости.

О том, как мы ведём дела о производственных травмах по обеим линиям, читайте на наших страницах про иск о компенсации работникам и несчастные случаи на стройке.

Два правила, которые причиняют больше всего вреда

Страховщик получает свои деньги обратно. Согласно WCL § 29(1) страховщик по компенсации имеет залоговое право на ваше возмещение от третьего лица в размере того, что он уже выплатил, а также получает зачёт в счёт будущих выплат. Он не забирает просто валовую сумму: судебная практика Нью-Йорка требует, чтобы страховщик нёс справедливую долю гонораров и расходов, благодаря которым возмещение было получено. Правильно ли сделано это распределение, реально влияет на то, сколько дойдёт до вас, и происходит это не автоматически.

Вы не можете урегулировать дело с третьим лицом самостоятельно. Это и есть ловушка. WCL § 29(5) требует письменного согласия страховщика — или судебного решения — прежде чем вы урегулируете требование к третьему лицу на сумму меньше той компенсации, которую вы уже получили и ещё получите. Урегулируете без этого — и можете полностью лишиться будущих выплат по компенсации, включая медицинское покрытие, которое может понадобиться вам до конца жизни. Люди подписывали скромное соглашение об отказе от требований к третьему лицу и теряли лечение на всю оставшуюся жизнь. Ничто в таком документе об этом не предупреждает.

Разные сроки, и сроки по компенсации наступают первыми

• Уведомление работодателю: как правило, в течение 30 дней с момента происшествия, в письменном виде.
• Иск о компенсации работникам (Form C-3): как правило, в течение двух лет с момента происшествия или с того момента, когда вы узнали, что состояние связано с работой.
• Иск о вреде здоровью к третьему лицу: как правило, три года — но всего 90 дней на уведомление о претензии, если задействован государственный орган, а на общественных работах это бывает часто. См. сколько времени у вас есть на подачу.

Именно в деле против третьего лица доказательства исчезают быстрее всего. Обстановка на объекте меняется за считаные дни, станок ремонтируют, а видео перезаписывается. Дело о компенсации никуда не денется и через месяц; доказательств по второму делу может уже не быть.

Частые вопросы

Эта страница содержит общую информацию о законодательстве Нью-Йорка. Она не является юридической консультацией, и её прочтение не создаёт отношений адвокат-клиент с Davidov & Cohen Law. Чтобы обсудить свою ситуацию, расскажите нам, что произошло.